Расчет отпуска сотрудника: учитывать ли период отпусков и ухода за ребенком?

Расчет ежегодного отпуска для сотрудника, который отработал только с сентября по декабрь 2017 года, как правило, производится за период времени, когда он фактически отработал. В данном случае, для расчета ежегодного отпуска следует использовать данный расчетный период. Однако вне зависимости от периода, за который производится расчет ежегодного отпуска, он не может составлять меньше чем 28 календарных дней (п.3 ст.123 Трудового кодекса РФ). В отношении запроса о заявлении, чтобы для расчета отпускных взяли 2015 год, следует отметить, что Трудовой кодекс РФ не предоставляет такую возможность.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы на текущий момент.

2. Справка о занятости с указанием периода работы в организации.

3. Сведения о предыдущих отпусках по БИР и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

4. Заявление о предоставлении очередного отпуска в марте 2018 года.

5. Заявление об изменении расчетных годов для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ответ на вопрос о расчетном периоде для расчета ежегодного отпуска может дать нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ. В соответствии с статьей 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику после отработки неполного календарного года пропорционально фактически отработанному времени. Таким образом, для определения длительности ежегодного отпуска вам необходимо будет предоставить документы о продолжительности работы в текущей организации.

Относительно написания заявления об изменении расчетных годов для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска стоит обратить внимание на следующее. Для изменения расчетного года, необходимо написать соответствующее заявление и представить его вместе с копией трудовой книжки и другими необходимыми документами в кадровую службу организации. Организация вправе либо удовлетворить заявление работника, либо подать его на рассмотрение в трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция удовлетворяет заявление, она выносит соответствующее решение.

Статья 123 трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 126 трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 338 трудового кодекса Российской Федерации "Документы, необходимые для учета стажа работы" - применимы для решения данного вопроса.