Работодатели, заставляющие работать за отгулы: как отказаться и получить оплату за неотработанные дни

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, за работу в выходные и праздничные дни работникам предоставляются дополнительные выходные дни (отгулы) или доплата к заработной плате. Отказаться от отгулов можно только по согласованию с работодателем. Однако, работник не может отказаться от работы, если это нарушит производственный процесс или хотя бы вызовет задержку в работе. В случае, если работник отказывается работать, он может быть привлечен к дисциплинарной или юридической ответственности. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или органам трудовой инспекции за консультацией по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

В соответствии с законом, отгулы являются дополнительным отдыхом за работу в выходные и праздничные дни или в ночное время. Работник может воспользоваться отгулами только по своей инициативе, после предварительного согласования с работодателем. Отказ от отгулов не является основанием для прекращения трудового договора с работником.

Если работодатель настаивает на том, чтобы работники работали за отгулы, но при этом не оплачивает эту работу, то это является нарушением трудового законодательства. В этом случае работник может составить заявление и обратиться в органы надзора (территориальный орган Росгвардии или инспекцию труда) для защиты своих прав.

Отказ от выхода на работу без уважительных причин также может являться нарушением трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан являться на работу в назначенное время и исполнять свои трудовые обязанности.

Таким образом, для решения данной ситуации, работнику следует обращаться к органам надзора или кадровым специалистам своей компании, а если это не поможет - обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи 113, 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.