Работник и испытательный срок: права и обязанности при продлении до 6 месяцев

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, продление испытательного срока может происходить только с согласия работника, выраженного в письменной форме. Если работник не подписывал документа о продлении испытательного срока, то продление является незаконным.

Относительно вопроса о выдаче костюма, работодатель вправе устанавливать условия его использования, включая сохранение после определенного срока. Однако, работодатель не имеет права требовать оплату за костюм у работника, если он был выдан для использования в работе.

Увольнение работника до истечения испытательного срока возможно только по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата компенсации за оставленный костюм не является основанием для увольнения работника. В случае притязаний работодателя на компенсацию, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к договору, который был подписан между сторонами.

Согласно ст. 778 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Если работодатель хочет продлить испытательный срок, то он должен уведомить об этом работника в письменном виде до истечения первоначального трехмесячного периода, поскольку дополнительная продление возможна только один раз.

Если работодатель не предоставил работнику письменное уведомление о продлении испытательного срока, то оно не действительно и работник может работать в пределах первоначального трехмесячного периода.

Что касается выдачи костюма для работы, то работодатель не имеет права требовать оплату за возврат костюма до истечения шести месяцев, поскольку это противоречит законодательству.

Если работник будет уволен до окончания шестимесячного периода и работодатель будет требовать оплаты за костюм, то работник может обратиться в суд с соответствующими документами, включая договор и любую переписку в связи с претензиями работодателя.

статья 73 Трудового кодекса РФ, статьи 427, 429 Гражданского кодекса РФ.