Испытательный срок: уведомление о продлении и праздничное завершение

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о результатах испытательного срока в течение трех дней со дня его окончания. Таким образом, в данной ситуации работодатель должен уведомить работника о результатах испытательного срока не позднее 5 октября. Однако, учитывая, что данная дата является праздничным днем, работодатель обязан уведомить о результатах испытательного срока не позднее следующего рабочего дня.

Для решения данного вопроса потребуется прежде всего трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, а также законодательство России, регулирующее порядок приема на работу и испытательного срока.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, прием на работу с испытательным сроком должен производиться на основании трудового договора, который должен быть составлен в письменной форме и подписан сторонами. В трудовом договоре должны быть установлены условия испытательного срока, в том числе его продолжительность, права и обязанности сторон на период испытательного срока.

С учетом того, что в данном случае испытательный срок длится три месяца, его окончание должно приходиться на день, предшествующий государственному или иным нерабочим праздникам, выходным дням или другим нерабочим дням, не являющимся праздниками, в соответствии со статьей 72 ТК РФ. Это означает, что работодатель должен уведомить работника о принятии решения о его трудоустройстве до наступления праздничного дня.

Также для решения этого вопроса могут потребоваться дополнительные доказательства, например, запись в табеле учета рабочего времени или уведомление, направленное работодателем по электронной почте работнику о принятии решения о его трудоустройстве на момент до наступления праздничного дня.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.