Испытательный срок: все, что нужно знать о его продлении, завершении и правомерности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре и не может превышать трех месяцев. Если работодатель не выполнил свою обязанность уведомить сотрудника о его не прохождении испытательного срока, то он не может уволить сотрудника по статье, связанной с завершением испытательного срока.

Поэтому, если испытательный срок не был законно завершен и работодатель хочет уволить сотрудника, то это может рассматриваться как незаконное увольнение, и сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствующих органах.

Что касается выхода за рамки испытательного срока работодателем, то это может привести к ответственности за нарушения трудового законодательства Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, а также соответствующие документы, подтверждающие дату принятия на работу и начала испытательного срока (например, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке и т.д.).

Если работодатель не предоставил уведомление о начале испытательного срока, то срок испытания не начинался до момента такого уведомления. Следовательно, если срок испытания 3 месяца, а работник начал исполнять трудовые обязанности с 8 апреля 2019 года, то испытательный срок должен был закончиться 8 июля 2019 года.

Если работодатель намерен уволить работника по статье "Не прошел испытательный срок", следует обратить внимание на то, что работодатель не должен нарушать права работника в связи с прекращением трудового договора. Если работодатель не дал уведомление о начале испытательного срока, это может быть основанием для обращения в суд с целью защиты своих прав. Возможно назначение компенсации за необоснованное прекращение трудового договора в связи с несоблюдением условий испытательного срока.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытательный срок", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" применимы для решения данного вопроса.