Испытательный срок на работе в юридической фирме «Юрпомощь»: отчет о продлении и зачислении на постоянную работу

Сотруднику при приеме на работу в юридическую фирму ЗАО «Юрпомощь» был установлен двухмесячный испытательный срок. После успешного прохождения испытания предполагалось заключить трудовой договор в письменной форме, оформить трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования. Однако в последний день испытательного срока руководитель фирмы сообщил о продлении срока испытания еще на месяц. По истечении этого срока Сотрудник был зачислен на работу, однако вопросы о трудовой книжке и свидетельстве пенсионного страхования не были рассмотрены. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трехдневного срока со дня приема его на работу, занести в трудовую книжку запись о приеме на работу и предоставить работнику копию этой записи в день ее внесения в трудовую книжку. Также в соответствии с Законом Российской Федерации от 17.12.2001 № 173-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" работодатель обязан оформить свидетельство государственного пенсионного страхования работнику не позднее 7 дней со дня приема на работу. Если работодатель нарушил свои обязанности по оформлению трудовой книжки и свидетельства пенсионного страхования, то работник вправе обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои права на работе.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Копия документа, подтверждающего установление испытательного срока и его продления.
2. Копия приказа о зачислении на работу Свиряевой с указанием должности, заработной платы и ставки налогов и сборов.
3. Копия трудового договора в письменной форме, который должен был быть заключен после прохождения испытательного срока.
4. Копия трудовой книжки, если она была оформлена. Если трудовая книжка не была оформлена, необходимо запросить этот документ у работодателя.
5. Копия свидетельства государственного пенсионного страхования, если оно было оформлено. Если свидетельство не было оформлено, необходимо запросить этот документ у работодателя.

На основе полученных документов можно будет выяснить, были ли выполнены все требования трудового законодательства в отношении Свиряевой и зачислены ли соответствующие платежи в государственные взносы и налоги. В случае нарушения работодателем прав Свиряевой, ей может быть предоставлено право на возмещение убытков. В таких случаях целесообразно обратиться к юристу для дополнительной консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72 - Испытание при приеме на работу.

Статья 66 - Заключение трудового договора.

Статья 66.1 - Оформление трудовой книжки и свидетельства о государственном пенсионном страховании.

Статья 71 - Продление испытательного срока.