Испытательный срок и стаж работы: вопросы при зачислении в организацию и на текущей работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1183123
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинИспытательный срок по Трудовому кодексу Российской Федерации не входит в стаж работы, поскольку он не является полноценным трудовым наймом. Если вы до сих пор работаете в данной организации, то ваш стаж работы начинается с 26 сентября 2016 года.
Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Трудовой договор между сотрудником и работодателем, подписанный обеими сторонами.
Приказ о зачислении сотрудника на работу, датированный 1 ноября 2016 года.
Справка о стаже работы, выданная работодателем, которая должна содержать информацию о начале и окончании работы сотрудника в данной организации.
Календарные планы работодателя, утвержденные на год, в том числе и на соответствующий период, указанный в вопросе.
На основании этих документов, можно сделать выводы о том, является ли испытательный срок по ТК РФ в стаж работы сотрудника, если она до сих пор работает в данной организации. Однако, необходимо уточнить, какие именно обязанности выполняла сотрудник с момента начала работы, и нужно учесть предшествующий опыт работы сотрудника.
Статья 71 Трудового кодекса РФ - Испытание работников при приеме на работу. Статья 190 Трудового кодекса РФ - Стаж работы.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы