Испытательный срок и стаж работы: вопросы при зачислении в организацию и на текущей работе

Испытательный срок по Трудовому кодексу Российской Федерации не входит в стаж работы, поскольку он не является полноценным трудовым наймом. Если вы до сих пор работаете в данной организации, то ваш стаж работы начинается с 26 сентября 2016 года.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, подписанный обеими сторонами.

2. Приказ о зачислении сотрудника на работу, датированный 1 ноября 2016 года.

3. Справка о стаже работы, выданная работодателем, которая должна содержать информацию о начале и окончании работы сотрудника в данной организации.

4. Календарные планы работодателя, утвержденные на год, в том числе и на соответствующий период, указанный в вопросе.

На основании этих документов, можно сделать выводы о том, является ли испытательный срок по ТК РФ в стаж работы сотрудника, если она до сих пор работает в данной организации. Однако, необходимо уточнить, какие именно обязанности выполняла сотрудник с момента начала работы, и нужно учесть предшествующий опыт работы сотрудника.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - Испытание работников при приеме на работу. Статья 190 Трудового кодекса РФ - Стаж работы.