Споры об ученическом договоре и зачислении в образовательную организацию: увольнение и списание за обучение

Для того чтобы определить возможность оспаривания заявления работодателя о списании суммы за обучение, необходимо изучить условия заключенного ученического договора. В случае, если в договоре не были предусмотрены условия о возврате обученным работником средств за обучение, работодатель не вправе требовать возврата денежных средств. Однако, необходимо также обратить внимание на условия договора, которые могут содержать разные обязательства сторон.

По вопросу о статусе работника, который заключил ученический договор, его зависит от условий договора. Тем не менее, в ряде случаев заключение ученического договора не служит основанием не указывать статус работника в трудовой книжке. Однако, в данном конкретном случае необходимо изучить содержание заключенного ученического договора и другие документы, чтобы дать точный ответ на поставленный вопрос.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Ученический договор, заключенный на предыдущей работе.
2. Уведомление о решении списать с вас 30 000 за обучение.
3. Трудовая книжка, в которой вас записали как ученика.
4. Документы, подтверждающие вашу зачисление в образовательную организацию на очное отделение.

На основании этих документов юрист сможет оценить законность действий работодателя и выяснить, можно ли оспорить их заявление о списании с вас средств за обучение. Важно отметить, что в законодательстве Российской Федерации имеются специальные нормы, регулирующие договоры об обучении и повышении квалификации работников, а также правила зачисления на обучение и заключения ученических договоров. Следовательно, окончательный ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и правовых норм, которые к нему применяются.

Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об образовании" и статьи 20, 21 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.