Сокращение расходов для семей с детьми до 3х лет и безработной жены + решение проблемы увольнения при ученическом договоре на 5 лет

1. Сокращение работника с детьми до 3-х лет и неработающей женой возможно только в случае, если такое сокращение не связано с наличием у работника указанных обстоятельств. Если сокращение связано именно с наличием у работника детей до 3-х лет и неработающей жены, то это сокращение может быть признано незаконным и работнику может быть предоставлено соответствующее возмещение.

2. Если сокращение штата не является основанием для досрочного расторжения ученического договора, то работник вправе досрочно его расторгнуть без выплаты за обучение. Однако, необходимо ознакомиться с условиями ученического договора и законодательством в области профессионального обучения и трудовых отношений, чтобы дать более конкретный ответ.

Для решения этого вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указывается должность работника, место работы и другие условия занятости.

2. Уведомление о сокращении штата, которое было отправлено работнику.

3. Сведения о финансовом положении компании, которые могут подтвердить, что сокращение штата не может быть избежано по другим причинам.

Отвечая на поставленные вопросы, я должен сообщить следующее:

1. Сокращение штата может произойти в любых условиях, включая имеющих детей до трех лет и неработающих супругов. Однако есть определенные требования к уведомлению и размеру компенсации в зависимости от ситуации, такие как возраст работника и его стаж работы.

2. Если работник хочет уволиться до срока сокращения и при этом заключен ученический договор, работник может быть обязан уплатить компенсацию за обучение, если такого требования предусмотрено в договоре.

Однако, для получения более подробной информации и правильного юридического совета, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы он проанализировал документацию и дал конкретную консультацию в вашей ситуации.

1. Статьи 179, 180, 182 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статьи 73, 74, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.