Проблемы выплаты стипендии при ученическом договоре: обоснование отказа и низкий уровень экзамена

Согласно статье 342.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, при наличии ученического договора, работодатель обязуется выплачивать ученику стипендию, предусмотренную договором. Однако, в соответствии с договором, работодатель может выставить определенные требования к ученику, включая сдачу экзаменов.

Если ученик не сдал экзамен, но продолжал работу, работодатель не имеет права прекращать выплату стипендии, если это не предусмотрено договором. Поэтому, в данной ситуации необходимо проанализировать условия ученического договора и установленные работодателем требования к ученику. Если эти условия не были нарушены, работник вправе требовать выплату задолженной стипендии. В противном случае, работодатель вправе отказать в выплате, опираясь на условия договора.

Для разрешения данной ситуации необходимо предоставить договор об учебе, который был заключен между студентом и учебным заведением, а также документы, подтверждающие факт отработки студентом заявленного периода. Кроме того, необходимо представить доказательства прохождения экзаменов (например, протоколы сессии). Если стипендия не выплачивается по техническим причинам, нужно запросить пояснения у учебного заведения и выяснить, какие действия необходимо предпринять, чтобы решить эту проблему. Если же проблема связана с предъявленными требованиями государственной организации, то необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам, регулирующим эту область в Российской Федерации.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации: "При заключении, изменении и расторжении трудового договора работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ без оплаты или с оплатой ниже установленной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора." Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или иным нормативным правовым актом, заработную плату по выполняемой работе в соответствии с трудовым договором." Статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Договор должен быть исполнен добросовестно, т.е. в соответствии с условиями договора, требованиями действующего законодательства, обычаем делового оборота и требованиями добросовестности."