Низкий уровень гемоглобина: правомерность отказа в допуске к работе на станке ЧПУ и связь со здоровьем сотрудника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе проверять состояние здоровья работника и осуществлять медицинский контроль за его состоянием. При этом работодатель не может дискриминировать работника на основании его состояния здоровья и использовать это в качестве причины отказа в приеме на работу или увольнения. Однако, если наличие конкретного состояния здоровья является необходимым для выполнения определенной работы или для защиты здоровья самого работника, такое требование может быть обоснованным. Таким образом, если наличие нормального уровня гемоглобина является необходимым для работы оператором станков ЧПУ, то отказ в приеме на работу может быть обоснованным.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем. 2. Положение о медицинском освидетельствовании работников, утвержденное работодателем. 3. Медицинская документация, подтверждающая наличие у работника низкого уровня гемоглобина. 4. Законодательные акты, устанавливающие требования к состоянию здоровья работников и порядок осуществления медицинского освидетельствования.

На основе указанных документов будет определено, были ли действия работодателя правомерными при отказе в допуске к работе на основании результата медицинского осмотра. Если выявленный показатель гемоглобина не затрагивает трудовые функции оператора станков ЧПУ, то отказ в допуске к работе может быть неправомерным. Однако, если установлено ограничение по состоянию здоровья, которое связано с конкретными профессиональными функциями, и отсутствуют другие меры по сохранению здоровья работника, работодатель может принять решение об отказе в трудоустройстве.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и обеспечение безопасных и здоровых условий труда", статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за несоблюдение трудовых обязанностей" и статья 63 Конституции Российской Федерации "Право на работу" могут быть применимы для решения данного вопроса.