Отпуск на ученическом договоре и за свой счет в Оренбурге: длительность и локация

Согласно статье 319 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае заключения ученического договора выполнение работником производственных обязанностей, связанных с его подготовкой и обучением, не приравнивается к трудовой деятельности и не является основанием для предоставления ему оплачиваемых отпусков. Следовательно, на двухместном ученическом договоре нельзя брать отпуск за свой счет, так как отпуска не предусмотрены законодательством в этом случае.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту закона «Об образовании в Российской Федерации» и к текстам условий ученического договора между сторонами.

Согласно ст. 169 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпус. Однако, ученический договор не является трудовым договором, поэтому не применяется к нему указанная статья Трудового кодекса.

Также необходимо учитывать, что на основании ученического договора заключается образовательный договор, в котором могут быть прописаны особые условия обучения и отдыха. Данный договор может содержать условия о возможности взятия отпуска при соблюдении определенных условий, например, оплаты учебы на период отпуска за счет студента.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями договора об обучении и уточнить возможность взятия оплачиваемого отпуска в неделю или две недели при частичной оплате стоимости обучения. Также необходимо учитывать, что наличие оплачиваемого отпуска за счет студента может быть ограничено законодательством о высшем и среднем профессиональном образовании.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации статья 112 "Отпуск по инициативе работника".