Локация и доставка: работа без адреса в договоре. Решаем вопросы времени и местоположения фирмы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, время в пути до места работы и обратно, когда работником используется общественный транспорт или транспорт организации, является рабочим временем и оплачивается работодателем. При этом, факт нахождения работника на рабочем месте должен быть подтвержден соответствующей записью в табеле учета рабочего времени.

В конкретном случае, если работники доставляются на место работы на служебном транспорте, то время нахождения на транспорте также должно считаться рабочим временем, если это оговорено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Если работодатель утверждает иное, несмотря на практику и законодательство, то работники имеют право заявить об этом в соответствующие государственные органы защиты прав трудящихся.

Для решения вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Устав фирмы и/или документы, свидетельствующие о ее зарегистрированном адресе.

3. Документы, свидетельствующие о местах, где осуществляются монтажные работы, а также расстояние от места сбора до этих объектов.

4. Положение о трудовом распорядке или другие внутренние документы, определяющие порядок работы сотрудников.

По поводу вопроса, входит ли время в дороге до объекта и обратно в рабочее время, необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации по труду. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с установленным распорядком работы. В свою очередь, статья 93 Трудового кодекса РФ устанавливает, что время, затраченное на проезд работником к месту работы и обратно, не входит в рабочее время, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством.

Таким образом, если трудовым договором не предусмотрено иное, время в дороге до объекта и обратно не может быть включено в рабочее время. Однако, если время в дороге связано с выполнением трудовых обязанностей, например, в случае необходимости перевозки материалов или оборудования, то такое время можно считать рабочим. В каждом конкретном случае необходимо проводить индивидуальный анализ и определять, входит ли время в дороге в рабочее время в соответствии с условиями конкретного договора и законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92) и закон о труде работников транспорта (статья 13 и 14) могут быть применены для решения данного вопроса.