Работница в организации: прохождение медосмотра и переход на основную должность

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, если это требуется при выполнении конкретной работы. Организация имеет право требовать прохождения медицинского осмотра при наличии соответствующих оснований. В данном конкретном случае, если изменилось основание для проведения медосмотра, то организация вправе потребовать от работника его прохождения вновь, независимо от времени, прошедшего с момента последнего медосмотра за свой счет.

Для решения данного вопроса, предоставление следующих документов может оказаться полезным:

1. Трудовой договор (контракт) с организацией, где работник работает на основном месте работы.

2. Свидетельство о прохождении медосмотра за свой счет в декабре, когда работник работал совместителем.

3. Документы, содержащие информацию об требованиях, которые работодатель предъявляет к работникам, проходящим медосмотр.

4. Законодательные акты, регулирующие порядок медицинских осмотров работников, включая правила прохождения медицинского осмотра работниками при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности.

5. Возможно, письменное заявление работодателя, в котором он поясняет причину повторного проведения медосмотра, и требование работника ответить на этот запрос.

Ответ на вопрос о правомерности требования работодателя о повторном прохождении медосмотра во время работы на основном месте работы может быть получен только после рассмотрения и анализа перечисленных выше документов, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации в области охраны труда и медицинским осмотрам работников.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Обязательные медицинские осмотры работников; Статья 83. Права работодателя при приеме на работу работника.