Работница оставила основную работу из-за изменений в оформлении трудоустройства на второй работе: обсуждаем правомерность решения

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право оформлять сотрудника на работу только по одному трудовому договору. Однако, если у работника есть возможность работать на нескольких местах с разными работодателями, и работа по совместительству оформлена в соответствии с законодательством, то это допустимо. Тем не менее, работодатель имеет право решить оформлять ли сотрудника по трудовому найму, если существует соответствующее законодательству основание для этого. Окончательно ответ на вопрос можно дать, только имея больше информации о конкретных обстоятельствах дела.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с основным работодателем, в котором указан режим работы и график смен.
2. Трудовой договор, заключенный с работодателем, где проходило совместительство.
3. Расчетный лист с основной работы и с работы по совместительству за последние 12 месяцев, где указаны заработная плата, налоги и страховые взносы.
4. Уведомление о смене места работы и постановка на учет в налоговой инспекции.

Относительно того, что с нового года могут оформить только по трудовому найму, это зависит от условий заключения трудового договора и соответствующих норм трудового законодательства РФ. Также, возможно, в данный момент существуют изменения в законодательстве, которые могут влиять на данную ситуацию. Поэтому, для получения более точного ответа и решения вопроса, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 57. Договор о работе. - Статья 59. Трудовой договор на определенный срок. - Статья 68. Ответственность сторон трудового договора. - Статья 72. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

1. Федеральный закон "О трудовых книжках и трудовых увольнениях":

- Статья 2. Трудовые увольнения лиц, работающих на условиях совместительства.

1. Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 911 "Об утверждении порядка оформления трудовых книжек":

- Пункт 6, 8.

Как юрист, я не могу дать однозначный ответ на вопрос правильно ли поступили сотрудники, отказавшиеся оформлять соискателя по совместительству. Необходимо знать полную информацию о правовом статусе соискателя, Договоре о работе и его условиях, законах и уставах компании, правилах и нормах оформления документов по трудоустройству и т.д.