Начисление отпускных за основную и дополнительную работу: условия и правила

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпускные начисляются за работу по совместительству. Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск за время фактической работы, как по основному месту работы, так и по совместительству. При этом, общая продолжительность оплачиваемого отпуска не может превышать установленный законодательством предел. Важно учесть, что начисление отпускных за работу по совместительству возможно, если работник является трудовым нанимателем по совместительству и его трудовой договор соответствует требованиям закона.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Трудовой договор между сотрудником и работодателем 3. Документы, подтверждающие фактическую работу по совместительству

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации