Начисление отпускных и доплат по зарплате: права и обжалование

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при отсутствии отработанного года работник имеет право на долю отпускных, пропорциональную фактически отработанному времени. Таким образом, если вы взяли отпуск после 11 месяцев работы, вам должны начислить отпускные пропорционально этому периоду. То же самое относится и к доплате по больничному листу - она должна начисляться в соответствии с фактически отработанным временем. Если ваш работодатель не выплатил вам положенную сумму за декабрь или не начислил отпускные и доплату в соответствии с законом, вы имеете право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, табель учета рабочего времени, расчетные листы, приказы о предоставлении отпуска и другие документы, подтверждающие фактически отработанное время и начисление заработной платы.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Начисление и выплата отпускных
Статья 178 ТК РФ - Начисление и выплата пособий, гарантированных законодательством о труде и социального страхования