Оплата отпускных за счет стимулирующих доплат: источник конфликта между работодателем и работниками

Работодатель не имеет права производить оплату отпускных за счет стимулирующих доплат за фактически отработанное время. Согласно законодательству Российской Федерации, отпускное предоставляется работнику на условиях полной оплаты труда за период отпуска. Это означает, что работник должен получать за время отпуска ту же заработную плату, которую он получал за фактически отработанное время перед отпуском. Следовательно, стимулирующие доплаты также должны учитываться при расчете и выплате отпускных. При уходе в отпуск работнику должны быть выплачены все стимулирующие доплаты, заработанные за фактически отработанное время до отпуска.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором, Положением об оплате труда и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации