Неправильное начисление отпускных и окладов: проблемы и решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4249884
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославУчреждение не имеет права удерживать сотрудникам неправильно начисленные денежные суммы без их согласия, даже если ошибка произошла по их вине. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может производить удержания из заработной платы работников только в случаях, предусмотренных законодательством или трудовыми договорами. В данном случае, работодатель не имеет оснований для удержания, так как ошибка была произведена системой 1С, и не связана с непосредственной деятельностью работников.
Для разрешения данного спора необходимо обратиться к документам, подтверждающим начисление и удержание заработной платы, а также документам, подтверждающим правильность начисления окладов в системе 1С.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы