Как вернуть переплату за неправильное начисление зарплаты: советы по решению проблемы

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о любых ошибках в начислении заработной платы. Если работник не уведомил о таких ошибках в течение двух месяцев со дня начисления зарплаты, то работодатель имеет право удержать сумму, начисленную ошибочно, при условии, что ошибка не является следствием неправильных действий работодателя. В данном случае, работодателю было объявлено о неправильном начислении зарплаты через 8 месяцев после возникновения ошибки. Поэтому работник не обязан возмещать удержанную сумму за прошедший период. Однако, работодатель может внести корректировку в начисления заработной платы впоследствии с учетом обнаруженной ошибки.

документы, подтверждающие неправильное начисление зарплаты (например, расчетные листки, официальная письменная информация от работодателя о неправильном начислении)

статья 136 Трудового кодекса РФ