Компенсация дополнительных отпускных дней: условия и правила

Дополнительные дни отпуска, которые полагаются сотруднику по коллективному договору, должны быть компенсированы при его увольнении. Это основано на принципе пропорциональности расчета оплаты отпуска, согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Если дополнительные дни отпуска не были использованы перед увольнением, работник имеет право на их финансовую компенсацию, и она должна быть произведена работодателем. Отсутствие финансовых возможностей или решение директора не могут служить основанием для отказа в компенсации отпуска при увольнении.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Коллективный договор организации, в котором указаны права и обязанности сотрудников в отношении отпуска.
2. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения сотрудника, такие как приказ о прекращении трудового договора или заявление работника об увольнении.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации