Расхождение с ТУ: кол-во отпускных дней и увольнение, что делать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3760333
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника ему должны выплатиться все неиспользованные отпускные дни. Если в заявлении указано количество отпускных дней, отличное от количества отпускных дней, указанных в приложении к трудовому договору, то работнику должны быть выплачены отпускные дни, указанные в приложении. Если северные отпуска предусмотрены приложением к трудовому договору, то работнику также должны быть выплачены северные отпуска согласно количеству, указанному в приложении.
Для решения данного вопроса потребуется предъявить следующие документы: заявление на увольнение, приложение к трудовому договору с указанием количества отпускных дней и (при необходимости) приложение к трудовому договору с указанием количества северных отпусков.
Статьи 126, 127, 128, 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы