Расхождение в наименовании врача в акте освидетельствования: влияние на действительность документа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3593341
Ответы юристов (1)
В данном случае необходимо обратиться к конкретному законодательству, регулирующему освидетельствование и выдачу документов. В Российской Федерации основным нормативным актом, регулирующим процедуру освидетельствования, является Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ 'Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации'. В данном законе необходимо учитывать требования к проведению освидетельствования, а также требования к составлению документов.
Для решения данного вопроса необходимо иметь акт освидетельствования, в котором указаны фамилия и должность врача, проводившего освидетельствование, а также документы, регулирующие процедуру освидетельствования в соответствующей сфере (например, при медицинском освидетельствовании - документы, устанавливающие порядок проведения медицинского освидетельствования).
Статья 16 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ 'Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации': 'Врачи, проводящие медицинское освидетельствование, должны иметь соответствующую квалификацию и правооснование на проведение такого освидетельствования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Актом медицинского освидетельствования подтверждаются факты состояния здоровья граждан, указания о состоянии их физического и психического развития, загрязнении их организма промышленными отходами, отработавшими дозами ионизирующего излучения, наличии в их организме вирусов и прочих сторонних факторов, а также данные об обнаружении в их организме следов от правонарушений или иного проявления противоправного поведения, явно свидетельствующих о нарушении морально-этических принципов.'
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы