Договоры на совместительство и основную работу: подвохи начальства и правила оформления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3573493
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинНачальство может задействовать вас на двух работах одновременно на 16 смен в месяц, с указанием разных юридических лиц. Однако, для соблюдения трудового законодательства и предотвращения нарушений, необходимо точно определить условия работы, режим труда и отдыха, оплату труда и другие вопросы, чтобы исключить нарушения в отношении длительности рабочего времени, неявного трудоустройства и плохих условий труда.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор с основным местом работы
- Дополнительное соглашение к трудовому договору, урегулирующее условия работы по совместительству
- График работы
- Расчет заработной платы
Статьи закона, применимые для решения вопроса:
- Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: Режим рабочего времени и времени отдыха
- Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации: Режим работы вахтовым методом
- Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации: Режим работы с постоянным совмещением должностей
- Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата труда
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы