Работа энергетиком и совместительство в двух детских садах: вопросы налогообложения и трудовой инспекции

По законодательству Российской Федерации, совмещение работы разрешено, если это не запрещено трудовым договором или если работодатель предоставил согласие на совмещение работ. В вашем случае, работодатель детского садика согласился вас принять на работу на полставки. Однако, если вы хотите взять еще один садик на полставки, вам следует обратиться к своему основному работодателю, энергетическому тепловому району, чтобы получить разрешение на совмещение работ. В случае, если основной работодатель не против совмещения, возможно трудовая инспекция или налоговая служба могут быть заинтересованы в ситуации и провести проверку. Чтобы избежать проблем, рекомендуется проконсультироваться с юристом и выполнить все необходимые документационные формальности.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор (проект согласия на совмещение работ от основного работодателя), письменное разрешение основного работодателя на совмещение работ, возможно необходимость оформления соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам.

статья 322 Трудового кодекса Российской Федерации