Работа в комиссионном магазине: выплаты, удержания, отпускные и решение проблемы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2724550
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Для того чтобы проанализировать данную ситуацию, необходимо рассмотреть следующие юридические аспекты: - Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 91, 115), сотрудник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск в продолжительности не менее 28 календарных дней. - Работодатель не имеет права удерживать заработную плату сотрудника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). - Размер компенсации при увольнении регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации (статья 178). - Продление изделий клиентами не является основанием для удержания заработной платы сотрудника.
Таким образом, при возникновении ситуации, в которой сотрудник увольняется из комиссионного магазина после работы в графике 2 суток через 2, ему должны быть выплачены отпускные за использованные дни отпуска, а также компенсация за фактически отработанные дни. Работодатель не имеет права удерживать заработную плату сотрудника без его согласия на основании продления изделий клиентами. Если работодатель настаивает на данном удержании, сотрудник может обратиться за юридической консультацией и защитой своих прав в соответствующие органы и инстанции.
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на выплату заработной платы за отработанный период времени, включая пропущенные отпуска, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы не получили свой отпуск, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Однако перед этим рекомендуется написать заявление в коллективную или индивидуальную приемную работодателя с просьбой урегулировать вашу ситуацию. Что касается удержаний, якобы связанных с продлением срока предмета комиссии, то для его устранения рекомендуется уточнить причины и основания таких удержаний и обратиться в суд или налоговые органы в зависимости от обстоятельств.
Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор (оригинал или копия) - для проверки правомерности удержаний и выплат.
- Табель учета рабочего времени - для подтверждения факта работы и выходных дней.
- Приказ об увольнении (оригинал или копия) - для проверки правомерности выплат за отработанные дни и аванса.
- Заявление о предоставлении отпуска (если есть) - для подтверждения факта отпуска и непредоставления отпускных.
Также может понадобиться дополнительная информация, например, документы, подтверждающие факт продления изделий клиентами.
Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или в общественную приемную с целью получения консультации по дальнейшим действиям и возможностям защиты своих прав.
Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и комиссионным магазином. 2. Кассовые отчеты, соответствующие оплате труда работника. 3. Удостоверение личности работника. 4. Документы, подтверждающие факт взятия отпуска работником. 5. Документы, подтверждающие факт продления изделий клиентами. 6. Различные записи и документы, которые могут подтвердить неправомерные действия со стороны работодателя по отношению к работнику.
На основании представленных документов, юрист сможет оценить ситуацию и дать соответствующие рекомендации по решению вопроса. Возможно, потребуется подать иск в судебные органы для защиты трудовых прав работника.
Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Выплата работнику при увольнении Статья 115. Ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 139. Удержание из заработной платы и иных выплат работника
Здравствуйте,
Для решения данной ситуации применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:
Статья 139 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении работника;
Статья 136 Трудового кодекса РФ - права работника на отпуск;
Статья 145 Трудового кодекса РФ - удержания из заработной платы работника.
Рекомендуется обратиться к адвокату, чтобы урегулировать данную ситуацию.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы