Работа в комиссионном магазине: выплаты, удержания, отпускные и решение проблемы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на выплату заработной платы за отработанный период времени, включая пропущенные отпуска, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы не получили свой отпуск, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Однако перед этим рекомендуется написать заявление в коллективную или индивидуальную приемную работодателя с просьбой урегулировать вашу ситуацию. Что касается удержаний, якобы связанных с продлением срока предмета комиссии, то для его устранения рекомендуется уточнить причины и основания таких удержаний и обратиться в суд или налоговые органы в зависимости от обстоятельств.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (оригинал или копия) - для проверки правомерности удержаний и выплат.
2. Табель учета рабочего времени - для подтверждения факта работы и выходных дней.
3. Приказ об увольнении (оригинал или копия) - для проверки правомерности выплат за отработанные дни и аванса.
4. Заявление о предоставлении отпуска (если есть) - для подтверждения факта отпуска и непредоставления отпускных.

Также может понадобиться дополнительная информация, например, документы, подтверждающие факт продления изделий клиентами.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или в общественную приемную с целью получения консультации по дальнейшим действиям и возможностям защиты своих прав.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и комиссионным магазином. 2. Кассовые отчеты, соответствующие оплате труда работника. 3. Удостоверение личности работника. 4. Документы, подтверждающие факт взятия отпуска работником. 5. Документы, подтверждающие факт продления изделий клиентами. 6. Различные записи и документы, которые могут подтвердить неправомерные действия со стороны работодателя по отношению к работнику.

На основании представленных документов, юрист сможет оценить ситуацию и дать соответствующие рекомендации по решению вопроса. Возможно, потребуется подать иск в судебные органы для защиты трудовых прав работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Выплата работнику при увольнении Статья 115. Ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 139. Удержание из заработной платы и иных выплат работника

Здравствуйте,

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 139 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении работника;

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - права работника на отпуск;

3. Статья 145 Трудового кодекса РФ - удержания из заработной платы работника.

Рекомендуется обратиться к адвокату, чтобы урегулировать данную ситуацию.