Работа в детском саду в Московской области: выплата аванса и изменения в начислении отпускных

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату ежегодного оплачиваемого отпуска не менее чем за три рабочих дня до его начала. При этом, размер оплаты отпускных должен составлять не менее двухнедельного оклада работника. Рекомендуется обратиться к руководству своего детского сада для получения информации о сроках начисления и выплаты отпускных.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору/локальным нормативным актам детского сада, где работает гражданка Алёнушка. В рамках обращения необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Расчетный лист за время начисления аванса; 3. Заявление на предоставление отпуска; 4. Копию коллективного договора/локальных нормативных актов детского сада.

После предоставления указанных документов, работодатель обязан рассчитать и выплатить гражданке Алёнушке отпускные с учетом размера ее заработной платы. Если работодатель не выполняет своих обязательств по предоставлению оплачиваемого отпуска, гражданка имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск"
• Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Время, в течение которого работник обязан находиться на работе (рабочее время)"
• Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий"