Работа в детском саду и неправомерное списание аванса на содержание ребенка: правовые аспекты

Ситуация, которую вы описали, может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации и закона о защите прав потребителей. Работодатель не имеет права полностью удерживать аванс работника, если это приводит к нарушению права работника на достойные условия труда и средства к существованию. Также работодатель не может пренебрегать правами родителей несовершеннолетнего ребенка, которые заставляют их оставлять ребенка без средств к существованию. В данной ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию и органы защиты прав потребителей для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, Закону РФ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" и другим нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения и защиту прав детей. Также могут потребоваться документы, свидетельствующие о трудовом договоре и авансовом платеже. Если работник считает, что его права нарушены, можно обратиться в органы защиты прав трудящихся и права ребенка.

Статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 112 Семейного кодекса РФ, статья 152 Гражданского кодекса РФ, статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей".