Работа в детском саду. Мама-одиночка воспитывает усыновленную дочь. Взятие аванса на отпуск или увольнение.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации более 6 месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в продолжительности 28 календарных дней. Однако, вопрос предоставления аванса на оплачиваемый отпуск зависит от внутренних правил учреждения, где работает данный работник. Следует обратиться в отдел кадров или в руководство учреждения для получения информации по этому вопросу. Однако, в случае увольнения с работы, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к внутреннему правилу учреждения, которое может определять порядок выдачи авансовых отпусков, а также иные правила и условия их предоставления.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на оплачиваемый отпуск имеют работники сроком стажа на данном работодателе не менее 6 месяцев. Таким образом, при условии соблюдения данного требования, работник может взять авансом очередной оплачиваемый отпуск.

Однако, следует учитывать, что выдача авансовых отпусков является практикой, а не обязательством работодателя. Конкретный порядок предоставления авансовых отпусков устанавливается внутренними правилами учреждения и может варьироваться в зависимости от политики компании и иных факторов.

В целом, для решения вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами учреждения и уточнить возможность выдачи авансового отпуска в Вашем случае. При наличии установленной компанией практики предоставления авансовых отпусков, Ваша мотивация на получение авансового отпуска может быть учтена.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 117 "Оплачиваемый ежегодный отпуск" - Статья 121 "Оплата труда в связи с использованием отпуска" - Статья 127 "Приостановление выплаты заработной платы (удержание работника от работы)" - Статья 180 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 182 "Особенности прекращения трудового договора с работником, усыновившим ребенка"