Работа в детском саду: система выплат зарплаты без аванса – законность решения директора

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на авансирование не менее чем в размере половины его среднемесячного заработка. Если такая система предусмотрена в организации, то директор обязан выдавать аванс работнику по его требованию. При этом отказ выдать аванс может быть обоснован только в случаях, предусмотренных законодательством. Таким образом, директор обязан выписывать аванс работнику, если это предусмотрено правилами организации и у работника есть соответствующее требование и не существует законных оснований для отказа в его выдаче.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки, подтверждающая дату принятия на работу.
2. Копия приказа о приеме на работу, в котором указывается условие выплаты аванса.
3. Список работников и их зарплаты за период с момента принятия на работу и до настоящего времени.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать аванс работнику в размере не менее 50 процентов его заработной платы не позднее чем за 15 дней до начала отчетного периода, если это установлено трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, если в трудовом договоре указано условие выплаты аванса, то работодатель обязан придерживаться таких условий. Если документы подтверждают нарушение работодателем этого правила, на работника возможно обратиться в трудовую инспекцию, где затем будет выяснятся обстоятельства данного случая и возможный вид ответственности для данного работодателя.

Статья 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - о порядке выплаты заработной платы; Статья 131 ТК РФ - о праве работника на получение аванса; Статья 136 ТК РФ - о стандартном периоде выплаты заработной платы (не реже чем два раза в месяц); Статья 137 ТК РФ - о порядке выплаты аванса до начала работы.