Работа в бюджетной организации с выездом, рабочее время, доступ к помещению и вопросы законности

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продление рабочего времени работника свыше установленной продолжительности допускается только в случаях изменения графика работы, связанных с непрерывностью процесса производства (работ), а также в иных случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Если вы работаете в бюджетной организации, то, возможно, нужно также учитывать положения Федерального закона от 08.12.2011 № 416-ФЗ «О бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов» и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения в бюджетной сфере.

В конкретной ситуации, если договором организованного участия в долевом строительстве не предусмотрена необходимость продления рабочего времени, а также если ни один из иных перечисленных в законе случаев не имеет места, то продление рабочего дня на час является незаконным. Если работодатель настаивает на таком продлении, рекомендуется обратиться к профсоюзу или к территориальному органу Роструда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и локальными нормативными актами вашей бюджетной организации, чтобы определить условия труда и порядок определения продолжительности рабочего дня.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 91), продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день (за исключением некоторых категорий работников). Таким образом, если продление рабочего дня связано с выполнением установленных обязанностей, которые невозможно выполнить в рамках обычной продолжительности рабочего дня, то это допустимо. Однако, если работодатель без обоснования продливает рабочий день сверх установленных норм законодательства, это может являться нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, уточнить условия выполнения работы на выезде и порядок определения продолжительности рабочего дня. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, вам следует обратиться в профсоюз или в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Принятие окончательного решения будет зависеть от конкретных обстоятельств, связанных с выполнением работ на выезде в вашей организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91 и 155.