Как сохранить рабочее место при призыве в армию: требование отпуска для преподавателей в бюджетной организации

Согласно ст. 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", граждане, занимающие должности государственной или муниципальной службы, а также занимающиеся предпринимательской деятельностью, могут быть призваны на военную службу в запасе в мирное и военное время.

Согласно ст. 75 того же Закона, гражданин вправе на свой запрос оставаться на работе или в другой организации с сохранением рабочего места для прохождения военной службы в запасе. Отпуск с сохранением заработной платы может быть предоставлен гражданину на период прохождения им военной службы в запасе, если этого требует основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Таким образом, преподаватель в бюджетной организации, подлежащий призыву в армию, вправе на свой запрос требовать предоставления отпуска с сохранением рабочего места на время прохождения срочной службы в соответствии с федеральным законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между преподавателем и бюджетной организацией.
2. Уведомление о призыве в армию.
3. Запрос преподавателя на предоставление отпуска с сохранением рабочего места на время прохождения срочной службы.
4. Коллективный договор (если он имеется) между преподавателем и бюджетной организацией, в котором, возможно, регулируется данная ситуация.

Следует также обратить внимание на соответствующие законодательные акты, регулирующие вопросы призыва на военную службу и прохождения военной службы, в том числе закон «О воинской обязанности и военной службе», Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты.

Статья 59 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»; статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.