Работа в банке и беременность: основания для увольнения и продление трудового договора

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина, находящаяся в состоянии беременности или имеющая ребенка в возрасте до трех лет, не может быть уволенной без ее согласия, за исключением случаев ее личной неисполнимости (статья 261). Следовательно, работодатель не имеет права уволить женщину, которая находится в состоянии беременности или имеет ребенка в возрасте до трех лет, без ее согласия и без наличия законных оснований (например, сокращение штата или ликвидация организации).

Также следует учитывать, что если женщина уволена в нарушение ее прав, она может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и получении компенсации за моральный и материальный ущерб.

Изложенное в Вашем вопросе показывает нарушение работодателем законодательства РФ и желание уволить работницу поводу ее беременности. Рекомендуется обратиться в профсоюз или юристов для оказания помощи в этом вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором указаны условия трудового договора, срок его действия, даты начала и окончания срока.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который регулирует права и обязанности работников и работодателей в сфере трудовых отношений, включая правовые гарантии для беременных женщин.

3. Законодательство Российской Федерации о декретном отпуске, который предоставляет право на декретный отпуск для беременных женщин и женщин, имеющих детей, до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

4. Документы, подтверждающие факт беременности работницы.

5. Письменные уведомления работника от работодателя о расторжении или прекращении трудового договора в соответствии с законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Гарантии по уходу за ребенком"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 263 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"