Работа на предприятии и беременность: правомерность увольнения и продление договора

Работодатель не может уволить работника в период беременности и родов (статья 261 Трудового кодекса РФ). Если было сообщено о планируемом увольнении до начала отпуска и отсутствия законных оснований для увольнения, то это может рассматриваться как дискриминация по гендерному признаку. Однако, продление сроков работы до момента родоразрешения может быть законным, если не нарушает законы Российской Федерации и условия трудового договора. Возвращение трудовой книжки после окончания больничного листа является общей практикой в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия срочного трудового договора между работником и работодателем; 2. Копии приказа о переводе на работу с документами в кабинет, а также приказа об увольнении по статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации; 3. Документы, свидетельствующие о заболевании работницы, связанном с беременностью и родами (справки от врачей, больничные листы); 4. Копия уведомления о продлении срочного трудового договора до момента родоразрешения, а также уведомления об увольнении после родов; 5. Копия трудовой книжки или выписки из нее.

С точки зрения законодательства, увольнение женщины в период беременности и после родов запрещено и признается дискриминационным. Более того, продление срочного трудового договора на период беременности и родов является обязательным для работодателя. Если такое продление не было произведено, работница имеет право на предоставление оплаты пособия по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, действия работодателя могут быть признаны незаконными и должны будут быть обжалованы в судебном порядке. Для этого необходимо обратиться к юристу, который поможет составить и подать исковое заявление, защитит права работницы и поможет добиться компенсации за моральный и материальный ущерб.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 261 - Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Статья 319 - Перевод работника на другую работу (изменение его должностных обязанностей). Статья 320 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 321 - Срочный трудовой договор. Статья 329 - Продление срочного трудового договора. Статья 186 - Информирование работника о его трудовых правах и обязанностях. Статья 65 - Выдача трудовой книжки.