Работа массажистом на предприятии в период нетрудоспособности. Вопросы увольнения, лицензии и трудового договора

Исходя из законодательства Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях, установленных законом либо договором. В данной ситуации работодатель не имеет оснований для увольнения массажиста, который временно замещает другого работника на период нетрудоспособности. Также работодатель не может требовать от массажиста написать заявление об увольнении раньше установленного срока, если не имеется законных оснований для расторжения трудового договора.

Наличие или отсутствие лицензии на предоставление лечебных процедур не является прямым основанием для увольнения работника. Однако, если предоставление лечебных услуг нарушает законодательство, в том числе лицензионные требования, то это может стать причиной для ответственности со стороны контролирующих органов и впоследствии для расторжения трудового договора работником, связанного с нарушениями.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между массажистом и ортопедическим предприятием.
2. Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность другого массажиста.
3. Документ, подтверждающий период временной нетрудоспособности другого массажиста, если такой документ отсутствует в трудовом договоре.
4. Лицензия на предоставление лечебных процедур, если такая лицензия не была предоставлена с начала года.
5. Внутренний правилник предприятия, устанавливающий порядок увольнения сотрудников.

Ответ на вопрос о возможности увольнения или написания заявления на увольнение зависит от условий трудового договора и внутреннего правилника предприятия. Если условия трудового договора не нарушены, то ортопедическое предприятие не имеет права уволить массажиста без его согласия или наложения дисциплинарного взыскания. Однако, если трудовой договор предусматривает условия, позволяющие предприятию расторгнуть договор без уведомления или по иным причинам, то возможно увольнение массажиста.

Отсутствие лицензии на предоставление лечебных процедур может стать основанием для прекращения трудового договора. Однако, трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с законодательством и условиями, установленными внутренним правилником предприятия.

В целом, в данной ситуации важно обратиться к трудовому договору и внутреннему правилнику предприятия, чтобы определить возможности увольнения массажиста или написания заявления на увольнение, а также правомерность проведения лечебных процедур без лицензии.

Закон РФ «О труде», статья 20 (Трудовой договор и его расторжение); статья 72 (Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя); статья 81 (Определение дисциплинарных взысканий); статья 83 (Вынесение решения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя); статья 84 (Письменное уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя).