Работа массажистом в детском доме для детей-инвалидов | Лишили стимулирующих выплат за непослушание | Как справиться с наказанием

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, непосредственный руководитель не имеет права односторонне наложить на работника какое-либо наказание, включая льготы и компенсации. Из ваших сообщений не ясно, было ли вами допущено какое-либо нарушение трудовых обязанностей, за которое могло быть наложено такое наказание. Если вы считаете, что были лишены стимулирующих выплат незаконно, то можете обратиться в комиссию по трудовым спорам с требованием восстановления платежей или возмещения ущерба, причиненного лишением выплат. Объяснительную записку вам должен был предоставить непосредственный руководитель, либо руководитель учреждения. Вам также следует обратиться к адвокату для получения более конкретной юридической помощи и защиты в данной ситуации.

Для решения вашего вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и детским домом, в котором указаны условия вашей работы и порядок начисления стимулирующих выплат;
2. Запись в личном деле о лишении вас стимулирующих выплат за указанный месяц;
3. Письменный запрос на получение обьяснительной от вашего непосредственного руководителя о причинах лишения вас стимулирующих выплат;
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс РФ для выяснения, было ли подобное лишение стимулирующих выплат законным.

Что касается вопроса о правомерности лишения вас стимулирующих выплат, то это зависит от ряда факторов, таких как условия вашего трудового договора и порядок начисления стимулирующих выплат. Если вы считаете, что вы были незаконно лишены данных выплат, то вы можете обратиться в суд или в органы по защите прав работников.

Статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы и гарантии работникам-инвалидам" (по вопросу о статусе инвалида и возможных льготах), статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Стимулирующие выплаты" (по вопросу о стимулирующих выплатах), статья 81 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по контракту" (по вопросу о неисполнении работы), статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок привлечения работника к ответственности" (по вопросу о наказании за неисполнение работы). Работник имеет право на обоснованное объяснение обстоятельств, приведших к нарушению своих трудовых обязанностей. Объяснительную записку работодателя может потребовать сам работник, а также профсоюзная организация, если она имеется на предприятии (статья 192 Трудового кодекса РФ). Если работник считает, что его права были нарушены, он имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда и/или в суд.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника";
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Материальная ответственность работников за причиненный ущерб работодателю";
3. Статья 13 Федерального закона "О защите прав инвалидов" - "Запрещение дискриминации инвалидов в трудовых отношениях".

В данной ситуации, как инвалид 3 группы, вы можете требовать обьяснительную от своего непосредственного руководителя, почему вам были лишены стимулирующие выплаты. Если вы не согласны с принятым мерами вами,то можете обратиться в Российскую прокуратуру или в местный отдел Инспекции труда по месту вашей работы и подать жалобу.