Работа на вахте в ЯНАО: продление сроков и возможность оставления на предприятии Газпрома во время пандемии

Работа вахтовым методом регулируется ТК РФ и коллективным договором предприятия. Если руководство предприятия приняло решение продлить вахты до 3 месяцев, то это должно быть оформлено приказом. Однако, в случае отмены рейсов и невозможности выполнения вахты до конца срока, работник может обратиться в Роструд или в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении ТК РФ и ссылкой на соответствующие статьи закона. Также, работник может потребовать у руководства предприятия оформить его возращение на место по месту жительства в соответствии с законодательством и требовать выплаты компенсации за переработку и прочие нарушения ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1) Копию трудового договора с предприятием Газпрома, в котором указывается условия работы на вахтовом методе и количество часов/дней работы.

2) Копию приказа о продлении рабочих вахт до 3 месяцев, если такой документ был подписан.

3) Доказательства того, что генеральный директор предприятия официально заявил об отмене вахтовых рейсов в мае. Эти доказательства могут быть в виде скриншотов или ссылок на официальные источники.

4) Копию жалобы на руководство предприятия, если она уже была подана.

Кроме того, следует обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. В зависимости от обстоятельств дела, возможно потребуется обращение в суд или государственные инстанции по защите трудовых прав работников.

Судебный кодекс Российской Федерации, статьи: - Статья 207 "Досудебное производство по гражданским делам"; - Статья 208 "Подготовка дела к судебному заседанию и разбирательство дела в суде"; - Статья 387 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".