Отсутствие работы во время пандемии: нормализация на предприятии, требование отрабатывать недоработанные смены, законность вопроса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2744837
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать график работы работников, предупредив об этом заранее и учитывая мнение выборного органа профсоюза. Однако работодатель не вправе поручать работнику сверхурочную работу без согласия работника.
В данном случае требование начальства отработать смены, которые были пропущены из-за временного приостановления работы в связи с пандемией, может быть справедливым, если оно не противоречит графику работы и не предполагает сверхурочную работу. Если сотрудник будет работать в рамках установленного графика, то требование начальства будет законным.
Для ответа на вопрос необходимо ознакомится с трудовым договором сотрудника и коллективным договором предприятия. Если в трудовом договоре сотрудника предусмотрены условия отработки пропущенных смен в случае отсутствия на работе по уважительной причине, а также если данный вопрос не регламентирован в коллективном договоре предприятия, то законно требование начальства о выполнении данного обязательства. В противном случае, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию для защиты своих прав.
Трудовой кодекс РФ статьи 91, 109, 111, 113.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы