Отпуск и увольнение педагога: правомерное ли удержание за недоработанные дни?

Добрый день! В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель вправе удерживать из заработной платы сотрудника сумму, равную неустойке, предусмотренной трудовым договором, за невыполненную работу. Однако, в данном случае, необходимо уточнить условия трудового договора, правила коллективного договора и иные нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, а также сделать расчет правильности удержания указанной суммы. Я рекомендую обратиться за консультацией к опытному юристу, чтобы получить подробную информацию об этой ситуации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор педагога;
2. Служебная записка отдела кадров по начислению и расчету отпускных дней;
3. Табель учета рабочего времени педагога за 2017-2018 учебный год;
4. Письменное заявление педагога об увольнении;
5. Расчет расходов на выплату отпускных и удержание суммы при увольнении.

Ответ на поставленный вопрос зависит от того, были ли заключены с педагогом соглашения об отпуске и увольнении, а также от правил, установленных в трудовых договорах между школой и педагогом. В целом, если педагог не доработал полный год, то ему начисляется вознаграждение пропорционально отработанному времени. В случае, если в трудовом договоре прописано, что сумма вознаграждения за отработанное время может удерживаться при увольнении, то школа имеет право произвести вычет суммы в размере 6411,24 рублей. Однако в любом случае необходимо ознакомиться с подробностями трудовых договоров и законодательством в области труда, чтобы определить правомерность данного вычета с педагога.

Законодательство РФ, которое применяется для решения данного вопроса, включает следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон "Об отпусках работников"
• Статьи, регулирующие порядок увольнения работников, определенные в Трудовом кодексе РФ. Особенно стоит обратить внимание на статью 136, касающуюся увольнения по собственному желанию работника, и статью 178, которая устанавливает правила удержания из выплат работника.