Что делать, если семейные обстоятельства помешали работе поваром и управляющий отказывается выплатить за недоработанные дни

Если увольнение было осуществлено по инициативе работника по семейным обстоятельствам, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. В случае если работник проработал менее двух недель, он имеет право на оплату пропорционально отработанному времени. Рекомендуется написать заявление с просьбой о выплате за отработанное время и ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Если управляющий отказывается выплатить оплату, то в данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудоустройство.
2. Документы, подтверждающие причину отсутствия на работе (например, медицинские справки, свидетельства о болезни, документы о переезде и т.д.).
3. Документы, подтверждающие направление уведомления работодателю об увольнении (например, копия письма, электронной почты или иного документа, подтверждающего факт обращения к работодателю с соответствующей просьбой).

Однако, если указанное выше уведомление не было направлено работодателю в установленную законодательством форму, то работодатель вправе не выплатить денежную компенсацию за не отработанный период. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы проанализировать действия и послужные записки работодателя и принять меры к защите своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 79 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда при расторжении трудового договора", статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты выходного пособия при увольнении по собственному желанию работника".