Работа в школьной столовой: заявления, отпускные дни и семейные обстоятельства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника писать заявления по каким-либо обстоятельствам, включая личные семейные дела. Такое действие работодателя может рассматриваться как нарушение трудовых прав и свобод работника. В случае если работодатель продолжает настаивать на написании заявлений, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться в организацию и запросить информацию о правовой основе, на основании которой она требует написание заявлений по семейным обстоятельствам на праздники и каникулы. Если такие требования не предусмотрены законодательством, то можно написать заявление о неправомерном требовании и предъявить его работодателю. Также стоит обратиться к профсоюзу в своей школе или в региональную организацию профсоюза для консультации и поддержки в этом вопросе. В рамках обращения следует иметь копию трудового договора, копию приказов о назначении на работу, заявления работодателя о предоставлении отпуска и других документов, которые могут быть связаны с данной проблемой.

Статьи 1201, 1202 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок предоставления отпусков работникам, и статьи 138 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок оформления заявления на отпуск. Также может применяться статья 5 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" в случае передачи чувствительной информации о работнике без его согласия.