Работа без договора: права и риски | Беременность на работе | Защита от увольнения

В соответствии с трудовым законодательством РФ, каждый работник вправе требовать от работодателя оформления трудовых отношений в соответствии с законодательством. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину без уважительной причины. Если женщина работает в организации без оформления официального трудового договора, то она не может потребовать выхода на отпуск по беременности и родам в организации. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием оформления трудовых отношений и потребовать выплату социальных гарантий.

Для ответа на данный вопрос, будьте добры, уточните с каким типом организации Вы работаете, поскольку в зависимости от статуса внутри организации в ваших интересах будут различные действия. Также, для более точного ответа необходима информация о вашей должности и основании неофициального трудоустройства.

Статьи Закона РФ "О труде" применимы для решения данного вопроса: - Статья 3 "Равенство в правах и свободах работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств" - Статья 13 "Трудовой договор" - Статья 81 "Запреты на увольнение" - Статья 255 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

Работодатель не имеет права уволить работницу в период беременности и до истечения года после рождения ребенка, если это не связано с ликвидацией организации или сокращением штатов. Если работница работает без трудового договора, она может правомерно требовать оформления трудового договора с учетом ее беременности.