Как защитить инвалидность и беременность при угрозе увольнения по окончании трудового договора?

Если увольнение связано с истечением срока трудового договора, то работодатель имеет право на его прекращение в соответствии с условиями и сроками, установленными в договоре. Однако, если увольнение связано с тем, что работодатель узнал о беременности или состоянии инвалидности работника, то это может рассматриваться как дискриминация и нарушение законодательства. В этом случае, работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои права. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области и предоставить ему более подробную информацию о случае.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Свидетельство о ребенке, подтверждающее статус матери. 2. Медицинская справка о наличии у дочери инвалидности 3 группы. 3. Листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий беременность. 4. Копия трудового договора, подписанного между работником и работодателем. 5. Копия приказа о предстоящем увольнении.

Для защиты своих прав и интересов, в данной ситуации, важно обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права и права инвалидов.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на увольнение работника", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда лиц с ограниченными возможностями здоровья" и статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда беременных женщин" могут быть применимы в данной ситуации.