Как защитить себя от увольнения в случае изменения должности: справка на легкий труд и инвалидность 3 группы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую должность, если это связано с изменением условий труда или утратой имеющейся квалификации. Однако, в данном случае, увольнение мужа без предоставления должности по его квалификации может быть признано незаконным. Вам следует обратить внимание на следующее:

1. Работодатель должен предоставить вашему мужу должность, соответствующую его квалификации или иным образом, обеспечивающую выполнение им его трудовых обязанностей.
2. Увольнение можно признать незаконным, если отказ работника от перевода на другую должность обоснован наличием инвалидности либо другого ограничения возможностей к трудовой деятельности.
3. Работодатель обязан соблюдать принципы социальной защиты инвалидов и других категорий лиц, нуждающихся в особой социальной поддержке, в том числе обеспечивать создание условий для их полноценной занятости и развития.

В рамках решения данного вопроса, наличие следующих документов может потребоваться:

1. Документы, подтверждающие инвалидность и ограничение возможностей к трудовой деятельности мужа.
2. Трудовой договор и иные документы, связанные с трудоустройством.
3. Квалификационные документы, подтверждающие профессиональные навыки мужа.
4. Документы, свидетельствующие о наличии иждивенцев и их состоянии.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

1. Статья 19. Трудовой кодекс РФ - Перевод на другую работу.
2. Статья 19.1. Трудовой кодекс РФ - Причины возникновения обязанности работодателя перевести работника на другую работу.
3. Статья 20.1. Трудовой кодекс РФ - Перевод на другую должность по инициативе работника при сокращении или изменении организацией своей деятельности мест работы или профессий, с должностями фондов которых работник не согласен.