Работа: устройство, увольнение и выплаты, связанные с отпуском

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата отпускных производится в случае увольнения работника независимо от формы прекращения трудового договора, если работник не использовал свой годовой оплачиваемый отпуск. Если до увольнения работник не использовал свой годовой отпуск, то ему должны быть выплачены отпускные в размере 1/12 от его заработной платы за год работы. Однако стоит уточнить в трудовом договоре или коллективном договоре предприятия наличие отличающихся от норм Трудового кодекса условий по выплате отпускных в случае увольнения работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, был ли у работника оформлен трудовой договор, и если да, то какие условия описаны в нем в отношении выплат за отпускные. Если в трудовом договоре не было предусмотрено выплат за неиспользованный отпуск, то работник не имеет права на соответствующие выплаты при увольнении. При этом, если в трудовом договоре было оговорено, что работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан произвести соответствующие выплаты при увольнении работника. Также стоит уточнить, на какой вид оплачиваемых отпусков может претендовать работник (ежегодный, дополнительный или иные виды) и соответствующие сроки использования таких отпусков.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.