Медсестра в районной больнице: временное устройство, увольнение в связи с отпуском - законно ли?

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия трудового договора и внутренних правил районной больницы, которые регулируют вопросы о трудоустройстве и увольнении сотрудников. К примеру, была ли заключена с вами письменная форма трудового договора, с каким сроком была заключена эта договоренность, были ли вам выданы должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка, определяющие правила увольнения сотрудников, и пр. Если у вас была заключена письменная форма трудового договора, а правила и процедуры увольнения не соблюдались, то вы имеете право на возможные компенсации и оспаривание данного увольнения. Однако, для более точного ответа, следует обратиться к адвокату, специализирующемуся в данной области права.

Ответ как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с документами, которые были подписаны между работником и работодателем при приеме на работу. Если было оформлено трудовое соглашение или договор, то в них указывается срок временного трудового договора, на который был заключен договор. Если в трудовом соглашении или договоре не указан общий срок временной работы, то работодатель не может односторонне прекратить договор и уволить сотрудника на основании указанного факта временной работы.

Кроме того, если трудовой договор или соглашение был заключен на срок от трех месяцев, работодатель обязан продлить договор на неопределенный срок при продолжении работы работника по истечении этого срока. Такое положение закреплено в статье 59 Трудового кодекса РФ. Следовательно, если вы продолжали работать в больнице после истечения 3-месячного срока, вы считаетесь постоянным работником и являетесь незаконно уволенным работодателем.

Если же договор был заключен на определенный срок с указанием даты его окончания, то после истечения этого срока работодатель может прекратить трудовые правоотношения с сотрудником при условии, что он уведомил о своих намерениях не менее за две недели. Если работодатель не выполнил указанные условия, то увольнение считается незаконным.

Таким образом, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором или соглашением, имеющимся законодательством и рабочими записями сотрудника. Если работодатель действовал незаконно, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за несостоявшееся увольнение.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс РФ статья 72 (Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя)

2. Трудовой кодекс РФ статья 73 (Ограничения на увольнение работников)

3. Трудовой кодекс РФ статья 81 (Переводы работника на другую работу)

4. Трудовой кодекс РФ статья 83 (Прекращение трудового договора по инициативе работника)