Экспедитор в Районной больнице: скрытая судимость и желание на увольнение

Законодательством Российской Федерации установлено, что условно осужденный имеет право на работу и не может быть уволен за наличие условного осуждения. Таким образом, подача жалобы для увольнения данного гражданина представляется незаконной и необоснованной действиями. Однако, если условное осуждение связано с общественно опасным поведением или может иметь негативное влияние на работу, то работодатель может предпринимать меры по прекращению трудового договора с работником. Однако, такой вопрос должен быть рассмотрен и согласован с юридическим отделом больницы, чтобы правомочность действий работодателя была обоснована законодательством.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Жалоба в письменной форме, в которой должны быть указаны фактические обстоятельства, на основании которых требуется увольнение работника.

2. Результаты проверки фактов, изложенных в жалобе.

3. Копия трудового договора и других документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и работодателем.

4. Документы, подтверждающие факт судимости работника.

5. Копия приказа о назначении работника на должность экспедитора.

Итоговое решение о том, будет ли работник уволен, принимает работодатель на основании законодательства о трудовых отношениях. Кроме того, может потребоваться консультация специалиста по трудовому праву.

Статья 64 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации - "Ограничение права на занятие определенной деятельностью осужденного".

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение работника по инициативе работодателя".