Возможности, связанные с проездом и отпуском с 1 января: ответы на ваши вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику по его заявлению, и в период, который согласован с работодателем. Таким образом, если работодатель согласен предоставить отпуск с 1 января 2021 года и вы подали заявление на отпуск, то можете взять проезд в этот период.

Что касается праздничного дня 1 января, то он считается нерабочим днем. Однако, если в этот день предусмотрены работы в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, то отпуск может быть оформлен именно с 1 января, как и в другие дни.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию о трудовом договоре или коллективном договоре между работником и работодателем, а также правилах внутреннего трудового распорядка. Эти документы могут содержать информацию о правилах предоставления отпуска, условиях его использования, порядке оформления и т.д.

Что касается возможности использовать проездной билет в 2021 году после отпуска 2019 года, то здесь также важна информация о правилах использования таких билетов. Обычно проездной билет должен использоваться в течение определенного периода времени, обозначенного на нем или в правилах его выдачи. Если срок действия билета истек, то его использование может быть невозможно.

Что касается оформления отпуска с 1 января, то работодатель имеет право устанавливать свои правила и даты предоставления отпуска, включая праздничные дни. Поэтому для ответа на этот вопрос нужна информация о правилах оформления отпусков в данной организации.

Для ответа на первый вопрос ни одна статья закона не применима, так как вопрос связан с внутренними правилами оформления отпусков в конкретной организации.

Относительно второго вопроса, ни одна статья закона не запрещает оформлять отпуск с 1 января. Однако, работодатель может ограничить количество выпусков в определенные дни и перенести отпуск на другие дни с учетом общественных праздников и нерабочих дней, указанных в законодательстве.