Работа с вредными факторами на производстве: рабочий день до 20 часов и вопросы законности

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. При работе в условиях, связанных с воздействием вредных факторов, установлены ограничения на продолжительность рабочего времени. Таким образом, если работник работает с 8 до 20 часов, то продолжительность его рабочего времени составляет 12 часов, что превышает установленный законом лимит. Работодатель должен соблюдать законодательство и установленные ограничения на продолжительность рабочего времени, иначе может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть прописаны условия труда и рабочее время.

2. Табель учета рабочего времени, который выдается работодателем для учета отработанного времени.

3. Свидетельство о прохождении медицинского обследования в отношении воздействия вредных факторов на работника, которое должно быть предоставлено работодателем при наличии таких факторов на рабочем месте.

4. Приказ работодателя о переработке работника, если такой имеется.

После предоставления указанных документов необходимо произвести проверку соответствия фактически отработанного времени трем основным критериям: равенство утвержденному графику, учет перерывов в работе и оплата труда в соответствии с установленными тарифами и нормами оплаты труда. В случае возникновения спорных вопросов, необходимо обратиться к юристу для дальнейшего решения.

Вы можете оспорить количество часов в рабочем табеле в соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса Российской Федерации и требовать выплату за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. Также вы можете ссылаться на статьи 128 и 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые определяют нормы рабочего времени и отдыха.