Медосмотры для работников с вредными производственными факторами: процесс выдачи направлений и требования ЛПУ

В соответствии с приказом 29 н прохождение медосмотра в случае наличия вредных производственных факторов является обязательным для работников. При этом, если у работника есть несколько вредных факторов, разной периодичности прохождения, то работник должен проходить медосмотр по каждому из них в соответствии с установленными сроками. Если работник уже прошел медосмотр по одному из вредных факторов и у него остался еще один вредный фактор с периодичностью прохождения раз в два года, то работник должен пройти медосмотр по нему на следующий год, после чего медосмотр по данному фактору будет проводиться через два года. В данной ситуации рекомендуется уточнить у ЛПУ, с которым заключен договор, и службы охраны труда, какую документацию они требуют для выдачи направления на медосмотр и соответствующую процедуру удаления пунктов. Однако, в целом, при выдаче направлений на медосмотр работникам необходимо указывать все вредные производственные факторы, для которых необходимо проводить медосмотр в соответствии с установленными сроками.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ № 29 от __________ года "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов"

2. Распоряжение (приказ) руководителя организации о прохождении медицинского осмотра работниками в соответствии с приказом № 29.

3. Документы, подтверждающие прохождение медосмотров работниками в соответствии с перечнем вредных и опасных производственных факторов, указанных в приказе № 29.

4. Договор с ЛПУ о проведении медицинских осмотров работников.

5. Документы, подтверждающие место жительства работников и их график работы по вахтовому методу.

В данной ситуации необходимо проанализировать требования закона и приказа о прохождении медосмотров, а также условия договора с ЛПУ. Если работникам требуются медосмотры по всем пунктам приказа № 29, то необходимо выдавать направление на медосмотр по всем факторам. Если медосмотр требуется только по определенным факторам, то выдается направление только на соответствующий медосмотр. В любом случае, необходимо соблюдать правила законодательства и договорных отношений с ЛПУ.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 212, 213) - Федеральный закон от 30 марта 1999 года №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (статьи 4, 7, 8, 9) - Приказ Минздрава России от 16 апреля 2012 года № 428н "Об утверждении порядка прохождения медицинских осмотров работниками" - Приказ Минздрава России от 14 июня 2012 года № 572н "Об утверждении порядка исключения из перечней вредных и опасных производственных факторов, наличие которых обусловлено приказом министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 июля 2003 года № 266"